Главная → Бухгалтерский форум → Увольнение в выходной день

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Увольнение в выходной день

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:12

Добрый день! Работник написал заявление на увольнение так, что последним рабочим днем приходится воскресение. Как в этом случае правильно рассчитать выплаты, оформить приказ, произвести выплату сотруднику. Спасибо.

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:12

Если истечение двухнедельного срока отработки попадает на выходной (нерабочий) день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день <ст. 14 ТК РФ>.
Следовательно, рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку нужно в понедельник, следующий за последним днем отработки <Определения Мосгорсуда от 12.03.2014 № 33-1378/2014, Саратовского облсуда от 01.08.2013 № 33-4834>.

Отмена

Ответить